手段ごとの特徴
| 費用 | 特徴 | |
|---|---|---|
| ハローワーク | 無料 | 助成金の要件になることがある。地域の求職者。掲載期間が長い |
| 求人サイト | 掲載型は数万〜数十万円、成功報酬型もあり | 応募数は多いが、母集団の質はばらつく |
| 人材紹介 | 年収の30〜35%程度 | 厳選された候補。費用が大きい |
| リファラル（紹介） | 紹介料（任意） | 定着率が高い。母数は限られる |
| 自社サイト・SNS | ほぼ0円 | 会社を知っている人が応募。採用広報が前提 |
まずハローワーク
- 掲載無料で期間の制約も緩い
- 雇用関係の助成金は、ハローワーク経由の採用が要件になっているものがあります（トライアル雇用、特定求職者雇用開発など）
- 窓口で求人票の書き方を相談できる
- オンラインで求人の申込み・管理ができます
助成金を使う可能性があるなら、募集を始める前にハローワークに相談してください。求人の出し方を間違えると対象外になります。
求人票で必ず書くこと
- 就業場所と業務の変更の範囲 … 2024年4月から明示が必要になりました
- 契約期間、有期なら更新の有無と判断基準
- 始業・終業時刻、休憩、休日、時間外労働の有無
- 賃金（固定残業代を含むなら、その内訳と時間数を明記）
- 加入する社会保険
- 試用期間の有無と、その間の条件
書いてはいけないこと
- 性別の限定 … 原則禁止（例外あり）
- 年齢の限定 … 原則禁止（長期キャリア形成、法令に基づく場合などの例外あり）
- 実態と異なる条件 … 労働条件の相違は法的な問題になります
小さい会社が選ばれるために
給与や知名度で大企業と競っても勝てません。具体性で勝負します。
- 「営業」ではなく、誰に何をどう売るか
- 入社後3か月で何をするか
- 一緒に働く人 … 代表者の経歴、既存メンバー
- 募集の背景 … 増員か、欠員か。事業の状況
- 残業の実態 … 「月平均◯時間」と数字で
- 裁量の大きさ … 小さい会社の最大の強み
同時に、不利な点も書くほうが定着します。制度が整っていない、業務範囲が広い。入社後のギャップが早期離職の最大の原因です。
応募が来たら
- 返信を速く … 候補者は複数社を並行して受けています。スピードが最大の差別化要因になり得ます
- 選考の流れと期間を最初に伝える
- 不採用の連絡も必ずする
無料
会社をつくった人に、最初に届く 1 冊
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